Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne sowie auf zukunftsweisende Technologien. Dafür brauchen wir ein engagiertes Team, das gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen und Partner:innen intensiv an der gesamten Energie-Wertschöpfungskette arbeitet: Von der Stromerzeugung über den Transport bis zum Handel und Vertrieb.
Das VERBUND-Tochterunternehmen smart Energy Personal unterstützt Unternehmen im Energiebereich bei der Besetzung von Verwaltungs- und Schlüsselpositionen in Österreich. In diesem Zusammenhang sucht die smart Energy Personal für VERBUND eine:n
befristet auf 1 Jahr als Karenzvertretung
(Vollzeit, Einsatzort Wien & Ybbs)
Ihr Profil
- Abgeschlossene HTL-Ausbildung oder andere (technische) Ausbildung (z.B. HAK, AHS) mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Bereich IT-Anwendungen oder Software-Entwicklung
- Erfahrungen im Bereich Instandhaltung oder Produktion von Vorteil
- IT-Affin und Interesse für neue Technologien
Ihr aktiver, aber kritischer Input bei Diskussionen und Projekten, Ihre eigenständige und verlässliche Arbeitsweise sowie Ihr wertschätzender Kommun ikationsstil überzeugen uns. Ihre Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen rundet Ihr Profil ab.
Unser Angebot
- Eine hochinteressante Tätigkeit im Kreise von Top-Expertinnen und –Experten beim führenden Energieversorger Österreichs
- Einen abwechslungsreichen Job für die Dauer einer befristeten Krankenstandsvertretung voraussichtlich bis Ende 2024
- Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab € 3.166,84 je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung
- Neben interessanten Tätigkeiten bieten wir Ihnen Möglichkeiten der Entwicklung und Weiterbildung
Die Anstellung erfolgt über das VERBUND-Tochterunternehmen smart Energy Personal GmbH und ist für die Dauer Karenz befristet.
Sie haben Interesse an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online Bewerbung!
VERBUND ist stolz auf die Vielfalt der VERBUND-Mitarbeiter:innen – gelebte Diversität und Chancengleichheit prägen unsere Unternehmenskultur. Unsere Entwicklungs- und Karrierewege sind allen zugänglich, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft und Kultur, sexueller Orientierung und politischer oder religiöser Überzeugung.